锦维公司每年要接大量各类案件，由于办案态度严谨，经验丰富，办案效率和服务一流，根据客户不同的情况和特点制定出符合客户自身情况的计划而申办，所以案例的成功性大大提高，保护了客户的切身实际利益也维持了锦维公司的良好口碑。

下面列举几位各类投资移民和劳工移民以及劳工签证客户的成功案例：

一、联邦投资移民

客户简介：吴女士，1967年生，大学学历，银行系统高级雇员

基本难点：有一些小税单而缺乏有效完税单据

根据联邦移民部规定和现实联邦投资移民排队和审理到体检一般需要3年，2006年8月锦维公司大连吴老板女士客户，根据锦维公司最佳方案设计，决定做联邦投资移民，申办不到1年半吴老板全家获得体检表，获免面谈，2007月11月，35岁左右的男性移民官罕见带着女翻译前往吴老板所在金融就业机构调查所签工作工资证明，一切调查范围全在锦维公司当时根据客户自身条件立案设计方案所估计的调查范围之中，签证官满意这种罕见亲自上门调查，印证锦维公司以客户利益为重，办案质量一流，节省了客户50％时间。

此案于2006年8月正式提出申请，2007年11月接受调查，2008年2月免面试直接获得全家体检表。

二、魁北克投资移民

客户简介：张先生，1965年生，成人高校学历，有自己生产和销售计算机设备的公司 基本难点： 个人名下的资产离最低投资移民要求还差一些，企业经营相当一般，不能提供存款记录

　　锦维公司接到此客户案子后，首先分析他的经商经历，然后指导其准备基本材料，客人的管理经验可以通过一系列的材料得到证明。但是客人的资金积累需要通过充分的材料来解释，客人的资金主要是成立自己的公司后才逐步建立起来的，客人不能提供存款记录，锦维公司发现客人在2001年初购置过一套房产，有购房协议等资料为证，另还发现客户公司有一些分红协议等，证明公司确实盈利，并也曾分过红。另外在锦维公司协助下找出一些客人的银行消费记录。通过以上材料，为客人提供了信服的资料来证明客人的资金积累。在面试辅导时，锦维公司给客人进行了细致的培训，首先让签证官相信客人是一步一步走上管理岗位并成为成功的企业家的。客人的面试很成功和签证官的谈话非常愉快。面试当场通过，几天后就收到了要求投资信。

　　此案于2006年12月正式提出申请，2007年6月份获得面试通知。8月顺利通过了加拿大香港领事馆的面试。

三、爱德华王子岛投资移民

客户简介：王先生，1970年生，高中文化，建筑行业老板

基本难点：王先生的建筑企业在日常经营中，财务报表混乱，同时他的英语不懂，所以在去爱德华王子岛面试前十分的担心。在面试辅导的时候，锦维公司专家帮助他分析自身的优势，面对申请中的不利之处，列举种种面试时可能会发生的情况，做到知己知彼，充分准备。功夫不负有心人，王先生在锦维公司的且到好处的辅导下，充分发挥平时生意中的商家之精明，终于通过面谈而获得成功提名。

此案于2007年8月正式提出申请，2007年9月份获得面试通知。11月顺利在加拿大爱德华王子岛通过了的移民官面试而获得提名。

四、劳工移民案

客户简介：李先生，1972年生，高中学历，木工职业

基本难点：客户正规木工职业只有一年，而且经验水平也不是很好

锦维公司接此案后，全面分析客户的难点，要求客户提供除正规木工职业外，也提供过去在工厂实习木工时的的经验证明，客户根据锦维公司提出的指示而获得各类证明，同时根据锦维公司进一步指示，客户提供了由自己拍摄的DVD做工时的情形，以证明工作技能水平还是能够基本过关。
根据劳工移民申办的复杂程序，李姓客户获得雇主所在地政府提名而在香港总领事馆获得全家劳工移民签证。

此案于2007年2月正式向政府提出申请，2007年6月向香港总领事馆提出移民签证申请，2008年1月获得全家劳工移民签证。

五、劳工签证案

客户简介：季先生，1963年生，初中学历，厨师职业，中级厨师证

基本难点：文化程度低，只有初中证书，厨师等级证低，只有中级证书

锦维公司接此案后，根据客户的特点制定相应的申办文件，冲破一道道难关，2006年11月在上海总领事官面签时遭年轻移民官误认手上没有老茧而不象厨师，借口让其回江苏苏州拿存折说明时而已经不通知客户的前提下先作出移民倾向的无端拒绝的决定，隔2天客户回到总领事馆时移民官不见客户而发出正式拒签通知，锦维公司根据事实依据，要求另一签证官重新面谈而推翻前签证官的武断决定而成功，客户原来在家乡年工资2万人民币，而到了加拿大后月工资就是中国的年工资，每月3000加元。

此案于2005年11月正式向联邦政府提出申请，2006年5月向移民部提出签证申请，2006年9月首次被拒，2006年11月获得拒签翻案成功，2007年2月正式在加拿大工作。